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Modern Architecture

Cultura e ecossistema de aprendizagem

CULTURA,APRENDIZAGEM EDESEMPENHO– NOVO OLHAR

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Gráficos

 O papel estratégico de uma empresa que se destina a construir uma cultura de aprendizagem continuada é facilitar o desempenho que gere valor para a pessoa e para o negócio.

Atua para entender, engajar, eliminar bloqueios e levar a ação. Não assume que já sabe o que deve ser ensinado e aprendido e inclui o aprendiz e a gestão como co autores da jornada de aprendizagem, desempenho e desenvolvimento.

-Atua como um design das jornadas de aprendizagem e cria as condições, o contexto e conecta o ecossistema interno e externo à estratégia, à cultura, aos resultados e ao negócio.

Nossas iniciativas incluem:

Conexão com a Estratégia:

Alinhamos as atividades de aprendizagem com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo que o desenvolvimento dos colaboradores contribua diretamente para o sucesso do negócio.

Criação de Contextos Favoráveis:

Desenvolvemos ambientes que incentivam a aprendizagem e o desenvolvimento contínuo, integrando ferramentas e recursos que suportam o crescimento dos colaboradores.

Integração do Ecossistema:

Conectamos o ecossistema de aprendizagem interno e externo, promovendo uma cultura de aprendizagem que vai além das fronteiras da organização.

Levantamento de necessidades

Levantamento de necessidades – desafios do negócio e da aprendizagem de competências para o futuro

Construção de ecossistema de aprendizagem

Construção de um novo ecossitema de aprendizagem, com políticas, práticas, rituais e experiências de aprendizagem além da sala de aula. 

Análise de liderança

Análise da liderança e seu papel na gestão do desenvolvimento dos colaboradores

Redesenho da governança

Redesenho da governança métricas e gestão da aprendizagem individual e colaborativa.

Se deseja ter mais informações, entre em contato connosco

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